绩效管理学习心得体会

发布时间: 2025-08-22 11:20:29

绩效管理学习心得体会

8月19日下午2点,由山西建筑(集团)总公司在梅苑山庄举办了第三期管理人员(人力资源)培训的学习。

这次我有幸参加了这次学习,学习中更加对人力资源绩效管理 、社会劳动关系、工程管理、安全质量管理等方面的相关知识有了进一步的了解。

首先由总公司副经理史振国做动员讲话,对企业人才的引进、规划人才、战略部局开发人才、讲究艺术调动人才、合理定位发挥人才,在人员选择要适应企业的文化,企业的发展等方面做了详细的讲解。

通过绩效管理这门课程的学习可以看到很多绩效管理的知识。知道了什么是绩效管理,绩效管理是通过把每一个员工或者管理者的工作与集团整体使命联系在一起,来强化一个公司或组织的整体经营目标,在这门课程的学习之中,了解到绩效管理系统对企业带来的竞争优势,也慢慢了解到绩效管理的概念组成作用及其系统的构成,它包括制定绩效制定 、绩效计划、目标设定、绩效的沟通、绩效的考核、绩效的作用。

我认为沟通是最重要的,这个是一切管理者所不可缺的重要手段。管理者和员工共同工作以分享有关信息的过程,就是持续不断的沟通,缺少沟通一定会出现很多问题,很多予盾,要想实现有效的绩效管理企业,必须从绩效计划、绩效实施、绩效考核到绩效反馈这些过程中, 向需要管理者和员工进行双向沟通,绩效管理系统的每一个环节,都离不开沟通,不仅是在绩效管理中,我们平时的生活和学习每时每刻都离不开沟通二字。

我们知道常用的绩效管理工具有目标管理 、KIP管理和平衡积分卡。其中我对目标管理的方法印象最深刻,因为当一个人明确了自己的目标 ,就会制定与之相对应的计划,这样可以清楚地知道自己的行进速度和与目标相距的距离时,动机就会得到维持和加强,人们就会自觉地克服困难,从而努力达到目标。

通过这次人力资源的学习我对自己有了更高的要求,作为个人而言为了成为企业发展的人才,对于现在的我而言要加强在各项技能上的学习,提高自己的专业能力,没有好的个人能力和过硬的技术水平就没有好的发展,或许可能企业的大门都进不了,专业技能,专业知识的提高是必不可少的。人力资源管理对于现在的我而言与其说是去管别人,不如是对自己的规划管理,对自己未来的期望。通过这次为期 三天的培训增长了我的知识,也开阔了远见,在今后的工作中不管工作多累都要坚持学习,积极创新,大胆工作,才能更多的为我们的企业添砖加瓦,尽自己的一份微薄之力。

拓展阅读

1、企业范文

期开始接触现代企业这一门课程,以往对于企业组织与企业活动方面了解甚少,在企业课程的过程中,老师一开始就为我们重点讲述了企业与企业组织。这一期已经上了六周的课了,在这六周中的资料有:企业与企业组织、与企业以及企业文化与企业道德和职责。透过这些让我受益匪浅,让我明白了在现代的重要性。在企业与企业中,重点讲了企业组织结构,了解到了职能制、直线—职能制、事业部制等组织结构。在与企业中,了解到了的概念、职能和作用。重点了解了古典的论,其中有泰罗这一“科之父”在生产领域的科、“现代经营之父”法约尔在经营以及“组织之父”韦伯*僚组织指明了一条制度化的组织准则。还有马斯洛的需要层次论。最后还有就是企业文化与企业道德,这虽然没有重点介绍但对我们来说还是很重要的,尤其是企业道德与企业职责。一个企业没有很好的企业文化和高尚的企业道德那是很难在当今社立足的,像以前的三鹿事件与最近的双汇这都是很好的例子。这主要是我们在这六个星期里面到的东西。在过程中我们是根据老师的思路这与课本的知识不是个性吻合,书本上的东西说真的要我每个地方都解那是不可能的,我觉有些地方还是很深奥的,但老师在讲的过程中是用最简单的语言让我们解尤其是结合案例,这让我能够有更深的印象。那些案例中有很多是生活中这更容易让我解。还有就是让我们讲解ppt,这也算是一个让我们上台展示的机,让我们了解到了更多的成功企业与者。知识面到了扩展,也让我们的表达潜力增强。虽然我此刻还没有讲解,但我相信我必须到知识。

在慢慢的过程中我明白了在当代的主要,企业是系统研究企业活动的基本规律、横跨自然科和社两大科的综合性科。当今中国,*开放逐步推进与升化,中国经济的快速发展。快速崛起的经济,需要超多的综合性人才。就算是工程技术型人才也需要一些经济意识与意识。我是证券投资专业的,以后的工作过程中肯定离不开活动,无论是者还是被着都需要有意识。因此需要好好了解知识。

总之,在这几个星期的中真的让我到了知识,老师课程知识很丰富,讲解也很生动。透过这课的我相信我们了解自我一些方面的不足,进一步去改善,进一步去提高。

2、企业范文

近日,我透过对现代企业,感触颇深,以下是我对现代企业。随着高科技的发展和社的进步,西方现代出现向传统挑战的倾向,强调的软化,重视的艺术。企业不仅仅需要“性”,需要“条条框框”,需要“硬”因素;同样也需要“非性”,需要“软”因素。一词有辖、控制、处的意思。所谓,就是者为了到达必须目标而对系统进行控制的活动。也就是透过计划、组织、调节、监督等一系列控制活动,以到达预期的目标。“艺术”是用形象来反映现实的一种社意识形态,“艺术”一词,常常给人一种美的感觉。正像文家、艺术家的作品有很高的艺术性一样,工作、领导工作也有它的艺术、领导艺术。所谓艺术是者分析问题、解决问题的智慧、才能和技能。它是指活动中的创造性的技能、技巧;是指者的灵活策略、独特方式、恰当手段、巧妙的方法。是属于方法论范畴,巧妙地运用方法就是艺术。艺术是十分微妙的东西,是者智慧、才能、经验和胆略的综合现,是者运用知识、经验和智慧去做好工作的一种潜力,它表现者处和解决问题的熟练程度和水平。

工作既是一门科,又是一门艺术。反映这门工作的科知识,既有,又有艺术。在那里我只想浅谈一下艺术。社主义现代化建设,个性是现代化的大生产,工作千头万绪,者要做工作,就务必提高艺术水平。提高艺术水平,是工作有性的直接要求,是者实现职责的重要保证,是者的要诀。因此,、研究艺术是很有好处的。大凡成功的企业均有其内在功力和外部的机缘。只有善于把别人付出的惨痛代价化为自我宝贵的精神财富,才能避免重蹈覆辙。因此,对成功与失败企业的性思考和比较分析可为企业带给有的借鉴。一个企业要想成功,务必注意以下几点:

1、企业战略长远性和适时性的统一。

企业战略是指企业为实现自我的总任务和目标所制定的全局性规划,显然具有长远性特点,同时,企业战略是使企业的资源和实力同不断变化的环境之间持续和加强适应性的过程。因此,又具有适时性和应变性的特点。

2、企业规模要与企业自身的资源相匹配。

企业在规模扩张中,要避免不切实际的多元化经营。大众出租车10年时光里净资产从0增长到10。5亿元,走的是一条规模扩张的路,但他们始终坚持“不强不做、不熟不做、不优不做”的原则,以此确定有所为有所不为的范围。而风云一时的巨人集团失败的主要原因就是非关联性多元化的规模失控,还有前几年曾铺天盖地的“延生护宝液”,如今也沉寂下来,其原因也是贪大求多,由急速扩充为恶性膨胀,导致无法收拾。3、强有力且团结的领导班子。凡是成功的企业,它的顶层必定有一个业优秀的领导班子,这些人相互信任,真诚地怀着共同的想,同时具有其领域需要的才干。

4、品牌战略是企业成功的重要手段。

现代企业竞争,不仅仅是产品质量、款式的竞争,更是无形资产的竞争。

5、人才和员工的参与是企业成功的重要砝码。

韦尔奇领导下的通用电器是以重视人才而著称的,在人才培养和使用方面构成了独到的经验。该公司内部有一个经营开发研究所,也是一所培养商业人才的校,每年的预算高达10亿美元,每年培养的高级人员多达1万,作为董事长兼首席执行官的韦尔奇,每月的一项重要工作就是到该所讲课一次,韦尔奇把痛恨*作为人才各种素质之首,这对惯论资排辈的中国者而言堪称振聋发聩,因为论资排辈的结果,往往伴生*。

6、创新是企业发展的灵魂。

在创新方面,海尔集团是中国企业中最成功的一个。1984年以来,海尔做到平均一天有一个新产品,一天有两项专利,产品已累计拥有42个门类8600个品种。5年前,海尔与日本GK设计公司合作成立青岛海高设计有限公司,目前该公司在世界各地有6个设计分公司和10个信息站,产品设计从最初的单一的冰箱产品发展到所有家电领域,使海尔的海外市场产品实现了本土化设计,即按照不一样国家和地区的消费需求进行开发设计。

3、八荣八耻

把握时代脉搏牢固树立社主义荣辱观

主义荣辱观是在我国经济建设取了巨大成就,全国先进性教育积累了丰富经验的基础上提出的精神文明建设目标;是在当前我国所面临的国际经济、*格局的大环境下进行的凝聚力动员;是我国构建社主义和谐社,高质高完成“十一五”规划的必然要求。 它现了我国在科发展观的指导下,将依

法治国与以德治国有机结合起来,将经济建设、*建设、文化建设、社建设融为一的社主义现代化建设总布局。

主义荣辱观涉及范围广、涉及面全、可操作性强,这些特点使其独成系,具有重要的现实指导意义。它既包含了每个公民对国家的态度,这是公民享有权利和承担义务的基础,是公民的归属感和角色认知;也包含了公民对他人的态度,这是构建和谐,更多精品免费文章请登陆查看社的前提。它既有对国家各类工作人员的要求,以服务人民为荣,才能抛弃官本位,牢固树立以人为本、执政为民念;也有对普通公民的要求,只有崇尚科、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗才能处好大家与小家的关系,从而实现共同富裕,建立和谐社

像我这样刚刚步入社的大生,成长在我国国际化步伐最为迅速,物质生活日新月异的时代,大量涌入的外来思想文化、急剧转型的社环境、飞速发展的信息技术和想与现实的落差无疑对我们的生活方式、思想观念和价值取向产生了不同程度影响。而,更多精品免费文章请登陆查看作为选调生,我们肩负着国家对我们的希望,组织对我们的信任,人民对我们的重托,我们的想与职业决定了我们必须树立正确的价值取向,在思想洗礼中自省自改,不断成熟。因此,我认为社主义荣辱观的提出无疑为我们激烈碰撞着的复杂思潮注入了新的活力,坚定了信念,而“八耻八辱”荣辱观的可操作性也为我们正确价值取向的形成指明了方向。

我们由优秀大生成为选调生,而要成为优秀的选调生我们还有很长的路要走。宝剑锋自磨砺出,而磨砺的过程也是其价值现的过程。这一过程必然离不开正确人生观和价值观的引导,也只有这样才能在我们亮剑时,剑由生,气洒四方。

一、加强自我修养,注重自省自纠

“修犹切磋琢磨,养犹涵养熏陶。”自省、修养,无论古今中外,都是一种磨砺、陶冶人性的基本方式。作为选调生,我们解能力强,文化底子厚。我们就要把这种优势运用到自身修养当中。排除干扰,自觉实践*论和“八荣八耻社主义荣辱观”重要思想,深化对*的十六大和十六届三中、四*精神的解,提高对加强*的执政能力建设的认识。在强化论知识的基础上,全面总结自己思想、工作和作风方面的情况,时刻将我们的言行举止置于社主义荣辱观中,胸怀全局,系群众,奋发进取,开拓创新,充分发挥活跃基层组织,服务基层群众的分子作用。

二、坚定信念,抵御不良思想的入侵

1.每一个成年人都应该具备辨别是非的能力,而这种能力受到知识、经历等诸多因素的制约。我们由于经历不多,社经验不足,容易道听途说,受人误导。这就需要我们坚定信念,充分相信*相信组织,遇事多想多调查,抓住事物的本质,才不被负面思想版权所有:文秘知音所迷惑。不要“人云已云”,正所谓没有调查就没有发言权,不要成为误导者的话筒,这样不仅损坏了*的形象,也让自己不能自拔。

2.自觉调动民族自豪感和国家荣誉感。要树立人人有责的思想,将国家的荣誉看成是自己的荣誉,把国家的事当作是自己的事。这反映在工作上就是要把有利于国家经济发展,社稳定的工作做好做细;反映在生活上就是要坚决反对*,坚决抵制有损国家利益的思想言论和活动。

三、调整态,摆正位置

选调生是服务基层,充实基层的生力军。从分配原则来看,我们首先服务的对象是农民,我们工作的地方是在农村,有人因此把我们比喻为新时代的知青。我们有很多人来自城市,在校时踌躇满志,面对生活环境的改变和想与现实的落差,可能我们郁闷我们彷徨。然而,我们换个角度思考就可以知:正是由于农村信息闭塞,知识欠缺,农民意识形态落后,需版权所有:文秘知音要我们为他们注入新的活力,需要我们的知识,我们的意识,我们的创造来带领他们致富。其次由于基层条件艰苦,基层组织人力资源更新慢,需要我们带来新的血液。也正是这些需要,才现出了我们的价值,才现了我们为人民服务的*信仰。同时,我们也应该为此而自豪,因为我们将比别人更懂吃苦的含义,我们将比别人更珍惜每一个机每一次成功,我们正在为成就大业而劳筋骨,饿肤。

四、坚持诚实守信原则

诚信自古以来都是评价个人品行的标准之一,在市场经济多元化的今天,我们更是呼唤诚信。在市场经济条件下,*扮 演着中介者和监督者的角色,代表着利益双方的权益。*作为一种公正力量,必然需要每一个工作人员都谨慎行使国家公信力,只有这样才能维持经济持续、健康发展。而选调生作为基层**,直接面对群众,我们的品行不仅关乎个人,更现着*威*信,大生的风采。因此,在工作上,我们在做出每一个

承诺时,都必须深思熟虑,确保承诺的可行性,不能轻易向群众许诺。对于不能兑现的承诺,我们必须及时予以纠正,主动承担责任,不能听之随之,更不能当作戏言。在生活上,我们必须注重细节,与群众产生的债务应及时清偿,不能因为是**而有所不同。

五、放开襟,换位思考

人是社中的人,人与人之间的关系也是生产关系的一个重要组成部分。人与人之间的沟通、协作,构成了这纷繁的物质社。受一些外来思想的影响,我们在主张个性的同时却忽视了人的共性,多了些自负,少了些宽容。每一个人,既然能在世上生存,那就有他的长处,没有谁十全十美,当然也就不应该有鄙视。有人说吃小亏,才到大福,这句话不无道,任何力量都只有在此消彼长下才能融合,人也一样,只有在互相谦让中才能到交流。我们服务的对象是农民,在农民面前,我们比他们有问,比他们有权利,比他们富裕,但我们不比他们高明。因此,对待每一位农民,我们都应该像对待每一位亲人,思他们所思,想他们所想,站在他们的角度用去做他们的事情。对待身边每一个人,我们应该懂谦让,少一些自负,多一些谅解。也许别人认为你傻,但你确最精明。

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