应对逆境的五个重要对策美文
伊丽莎白·皮尔·艾伦是20世纪最伟大的人生教育大师诺曼·文森特·皮尔博士的女儿，她的父亲凭借对人生的深刻认知和领悟，撰写出四十余本指导人生的畅销书籍，成为美国人心目中具有划时代意义的精神领路人。而艾伦也从父亲那里学会、品悟出应对逆境的五种最为重要的对策。
一、给予和付出是让心灵平和富足的最好方法
我父亲诺曼·文森特·皮尔出生在19世纪末，他和我母亲在创业阶段的初期，正赶上了全球性的经济大萧条，裁员、失业，生活状况极端恶化成为当时社会的主旋律。那时候，父亲是纽约雪城大学的一个教堂牧师，尚无失业之虞，但是，前来教堂的会众所表现出来的无法掩饰的忧虑和恐惧不可避免地影响到了我的父亲，他陷入了深深的忧虑之中。在一个个失眠之夜，他焦躁地在公园外踱来踱去：教堂会怎么样？他的家庭会怎么样？今后的生活会怎么样？
是母亲给了他一个关键的提醒：“一切都会变好的，现在的关键是，设法让你的心平和起来。而给予和付出是让心灵平和富足的最好方法。”
“但是，我们没有任何东西可以给予。”父亲说道。
“是的，我们没有钱、没有多余的食物，但是，我们有爱心、有双手，可以去帮助和关爱更多的人。”
父亲终于找到了一条改变心绪的最好方法。几十年后，父亲给我灌输最多的一则箴言是：*的承诺——给予越多，得到越多。
二、远离忧虑，积极乐观地对待生活
或许是大萧条时期那段忧心忡忡的痛苦经历给了父亲太深的印象，父亲甚至对“worry”（忧虑、担心）这个词都进行了深入的研究，他常常向我讲起这个词：worry源于一个古盎格鲁·撒克逊的动词wyrgan，义为窒息或扼杀。父亲最喜欢的一幅画，就是一幅早期盎格鲁·撒克逊的绘画，一只巨大的、愤怒的狼咬住一个人的脖子，这幅画形象地展示了担忧所引起的后果。
父亲用他一生的努力来告诫人们，远离忧虑，积极乐观地对待生活。他撰写的《坚强的乐观者》《积极思考的力量》《人生光明面》等书，使得无数的人受到激励，焕发出强大的内心力量，战胜了各种各样的艰难挫折和悲观失望，最终找到了人生价值和心灵平静。
三、三思而后行
在我母亲和父亲开始创办《Guideposts（路标）》杂志时，经历了数不胜数的挫折和困难，支出在一路攀升，甚至到了无以为继的地步，父亲费尽周折邀请到了一位富婆，她是我爷爷的朋友，父亲希望她能在他最困难的时候，伸出援助之手，给他的杂志提供一笔款项。在富婆听完了我父亲的情况介绍后，她当即表示：“我不会给你提供超过一枚的硬币！”她毫不留情地对我父亲说：“在你的情况介绍中，我从头到尾听到的就是两个字：‘缺乏’，缺乏订户、缺乏设备、缺乏钱。但这些‘缺乏’还不足以让我拒绝，让我拒绝的根本原因是——你缺乏思考，这才是最要命的‘缺乏’。你既没有考虑到可能会遇到的困难，更没有思考过应对困难、解决难题的方法，你这种走一步算一步的做法只能让我的钱打水漂。年轻人，我必须告诫你的是，勇于行动不等于盲目行动，只有经过深思熟虑的行动才更可能接近成功。等你在各个环节都考虑成熟、周全之后，再来找我吧。”
四、直面难题，只有行动才能让你走向成功
父亲告诫我，除了外在环境所致的逆境之外，人生遭遇到的更多的逆境其实是一个个瓶颈，这是通往成功的最大的拦路虎，很多人都是倒在了瓶颈之下，而与成功无缘。“千万不要逃避最艰难的问题，”父亲对我说，“在瓶颈这个拦路虎面前，不要说‘不可能’‘没办法’‘无能为力’。只有你‘去学习’‘去尝试’‘去行动’‘去解决’，生命才会赋予你无限的能量。而当你一旦解决掉了这个拦路虎，你便能势如破竹，一步步逼近成功。切记：成功是一把梯子，双手插在口袋里的人是永远也爬不上去的。”
五、让信心常驻心间
父亲多次给我讲述过这样一则故事：他的一个商务朋友巴纳德先生是一家拥有500名员工的公司总裁，数年前，公司遭遇困境，濒临破产，很多员工都对公司的前途失去了信心，巴纳德先生创意十足地在公司大门旁悬挂了一幅巨大的画作，画的内容是：在茫茫的沙滩上，孤独地停靠着一艘破旧的平底船，两只桨被远远地抛到了一边，在遥远的地平线，人们隐隐约约能看到海水的影子。在画作的下面，醒目地写道：“潮涨潮落，不要在海水到来之际找不到你的桨！”
“成功者的一个共同特性是：他们永远都不会失去信心。”父亲对我说道。
“那么，如何才能在逆境中做到不灰心、不绝望，让信心常驻呢？”我问父亲。
“我的秘诀是，”父亲毫不保留地回答道，“构想一个你成功的精神画面，并把它不可磨灭地铭刻在你的脑海中。在任何时候、任何境地都要顽强地保持这个画面，决不让这个画面消逝。有了这个画面，你对成功的渴望就不会衰减，你的信心就不会丧失。”
拓展阅读
1、乡村振兴面临的主要问题及对策建议范文
实施乡村振兴战略，让农业强起来、农村美起来、农民富起来，关键在人。**市从优环境、聚人才、搭平台等方面着手，凝聚人才资源，为乡村振兴提供了有力的人才支撑和智力保障，加快了乡村振兴进程。但是在推动人才振兴的过程中还存在一些问题亟须引起重视。
一是基层一线尤其是偏远农村人才流失较多。*制定的支农惠农政策缺乏落到实处的执行者，农村发展产业缺乏有足够能力和社会责任感的带头人，缺少一批懂农业、爱农村、爱农民的带头人。由于农村尤其偏远地区经济基础薄弱，条件不够优厚，城乡发展不均衡，基础设施和社会公共服务差异悬殊，对人才吸引力不够，导致人才从农村流向城市。
二是农村人口基数大、实用类人才总量少。由于对农村实用类人才资源重视程度不够，挖掘、培养力度小，实用人才总量不足、文化层次总体偏低、人才队伍结构不合理，不能满足乡村振兴需求。
三是农业领域高层次专家柔性引进多、全职引进少。**市作为农业大县，传统加工型企业多，产品现代技术、科技含量低，企业家创新思维不够、认识不足，发展理念还未完全转变到依靠人才科技上来，高层次尤其是领军人才承载力不足。
一是持续创优人才环境。出台柔性引才奖励扶持办法，优化现有人才政策，吸引更多人才前来创新创业。常态化组织开展本地籍专家人才家乡行活动，吸引人才回乡推动乡村振兴。进一步优化人才公寓环境，为人才提供安心舒适的生活环境和全方位服务，促进人才为乡村振兴建言献策、尽献才智。
二是加大本土人才培养力度。实施“枣乡英才”工程，拿出一定名额向农村实用类人才倾斜。与高校对接，共建乡村振兴研究院、农业商学院等平台，聘请高校专家人才、科技小院驻站硕博研究生等为导师，指导种养殖大户开展电子商务、市场营销、现代管理等培训，提升农村实用人才的素质能力，增添农村发展活力。加快现代农业产业发展，培植更多农业科技型企业，为人才作用发挥提供舞台。
三是持续加大校企合作力度。持续举办人才创新创业对接洽谈会涉农领域专场活动，搭建农业企业人才对接交流平台，吸引更多农口院校专家人才前来对接洽谈、指导生产，促进更多农业智力成果在乐陵转化。
2、乡村振兴面临的主要问题及对策建议范文
人才是实现乡村振兴的关键要素。**指出，推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。近年来，各地坚持人才引进、培养、使用和管理并重的原则，着力创新人才管理工作机制，切实优化人才工作环境，开发提升人才能力素质，激发人才创新创业创造活力，不断推动人才振兴发展。但是，依然存在一些问题亟待解决。
一、存在的问题及原因
一是人才“招不来”。基层发展相对落后，基础设施相对不全，与优质资源多、工资收入高的发达城市相比，乡村还存在优质资源匮乏、发展机会受限、持续发展空间不足等问题，基层的现实条件让“优质人才”望而却步，造成基层人才短缺，一些乡村致富能手、技术骨干、管理人才等本土人才向城市流动，同时外来优秀人才又难以留在乡村。
二是人才“留不住”。基层工作繁复冗杂，基层工作人员往往一个人要承担几个人的工作，工资待遇与工作强度不成正比，繁琐的工作任务、巨大的工作压力让他们选择“逃离基层”。*已出台了一系列政策，为各类人才打造平台、创造发展机会。但也还存在乡村人才引进机制不规范、激励机制不到位、流动机制不灵活等问题，体制机制障碍成为乡村人才留不住的首要原因，导致优秀人才供给不足。
三是人才“上不去”。高素质人才短缺，普遍缺乏现代农业发展所需要的投资管理、资本经营等人才。基层人才学习深造的机会少，培训形式和内容相对单一，发展空间小，晋升渠道不够畅通，难以适应乡村外向型经济发展与乡村振兴的现实需要。部分乡村人才难以进入当地部门选人用人的视野，缺乏相应的激励机制。
（一）在“引”上做文章。要完善引进机制。依据乡村振兴发展需求，明确人才引进方向，多举措吸进大批懂技术、懂市场、懂农业的专门实用人才，重点引进农业经营管理、环境治理、文化传播等人才。注重人才回流，让曾经“走出去”的成功人士“走回来”，把在外积累的经验、技术以及资金带回本土，改变人才由农村向城市单向流动的困局。同时，对返乡发展特色旅游、电子商务、绿色农业的人才适当降低准入门槛，实行更加开放的人才引进政策，努力构建以*为主导的引进方式。要创新激励机制。对致力于乡村振兴事业的实用型、科技型、创业型人才在用地住房、税费减免、金融服务等方面给予扶持，制定合理的收益分配政策，将技术、知识等要素纳入到乡村人才评价体系，不断完善奖励办法，提高人才的收入水平。要畅通流动机制。坚持“不求所有，但求所用”的柔性引进原则，梳理引才引智并重的理念，采用灵活的人才流动方式。鼓励优秀企业家、科技达人、专家学者等利用空余时间到乡村实地讲学或投资兴业，为他们在本职单位与乡村之间的流动提供便利条件。畅通乡村基层人才向上流动渠道，对于那些对乡村振兴事业作出突出贡献的优秀人才给予重用或提拔，为他们提供更广阔的发展空间。
（二）在“留”上下功夫。各地已经制定了关于进一步聚集人才创新发展的若干意见，但对县一级来说，乡土人才的奖励政策还没有普惠性。要降低政策实施门槛。将乡土人才纳入进来，用政策留住人才，尤其是乡村企业家、种养殖大户等致富带头人，从培养成才、吸引返乡创业、引进外来人才三个维度同时进行。针对不同类型的人才，从*扶持、营商环境、*待遇、后勤保障等不同角度下工夫，切实为致富带头人提供政策支持，创造条件给人才发挥作为的空间。要厚植人才发展沃土。营造爱才敬才的社会环境，不断加强电视、网络、报纸等新闻媒体对乡村人才政策与人才事迹的广泛宣传，让尊重知识、尊重人才成为良好的社会风尚，鼓励各类人才投入到乡村振兴的伟大事业中，增强他们的自豪感和荣誉感。改善乡村人居环境，加大对乡村基础设施建设的持续投入，提升教育、*、文化等公共服务的供给水平和质量，充分考虑乡村人才的工作生活实际，为在乡村施展才华的各类人才提供宜居的生活环境，竭尽所能帮助解决各种困难，为人才扎根基层创造良好条件，增强他们的幸福感和安全感。要培育先进的人才文化。营造干事创业的良好氛围，用心用情全面呵护投入乡村振兴事业的各类人才，使广大乡村地区成为人人皆可成才、人人尽展其才的大舞台，增强各类人才的归属感和认同感。
（三）在“育”上求突破。要构建人才梯队，分层次、分领域、分方向地实施定向分类培养，重点加大高精尖端、技术创新等高端型人才以及“土专家”“田秀才”等实用型人才培养力度。要注重学用结合，依托农业院校、科研单位、职业教育、技能培训等平台，强化乡村人才理论结合实践能力，按照农民“点餐”、专家“掌勺”、*“买单”的方式，实施“专家授课＋课堂培训＋基地实训＋创业指导＋扶持政策＋新型职业农民”的精准培育，集教育培训、认定管理、政策扶持、跟踪服务全程化于一体，努力培育一批爱农村、懂技术、会经营的乡村人才队伍。要培育致富能人，发掘和选育一批受教育程度高、思维活跃、有拼劲闯劲的生产能手和经营能人，带动农民就业促增收。充分利用职业培训机构，通过专家授课、专题讲座、参观学习等方式，重点对本土性人才和返乡创业人员开展有关蔬菜种植、苗木栽培、畜禽养殖、产品流通等技能性培训，提升他们对实用性技术的运用能力以及对现代生产方式、经营模式、科技知识的了解和掌握。同时，要把课堂搬到田间地头与项目基地，尤其是要让置身于乡村振兴事业的外来人才亲身实践，增强理论联系实际的能力以及对乡村实际情况的认知能力，强化乡村振兴的智力支撑。
（四）在“用”上见实效。要强化“凭能力用**，以实绩论英雄”的用人导向，把能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀**及时用起来。针对乡村**等管理人员，可以采取下派、外引、内育等方式，注重从农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人和乡贤等群体中，选优配强村级*组织*，提升村**服务群众、助力乡村振兴的能力；在福利待遇上，着重解决他们的待遇和身份问题；在提拔晋升上，适当向乡村**倾斜，让他们感受到组织关心，进一步增强服务于乡村振兴的热情。针对乡村企业家、种养殖大户、致富带头人等产业带头人，要加强村两委班子建设，选出真正素质高、能力强、有情怀、有实绩的村级带头人，并从*扶持、营商环境、*待遇、后勤保障等不同角度下工夫。针对农村科技人才、专家学者、能工巧匠、文化传承人等专业技术人才，要在全面了解人才的知识水平、思维方式和性格特征的基础上，把人才放在最能发挥其特长的岗位，实现人与岗的“精准对接”。建立“户籍在外人才资源库”，通过“项目、亲情、政策”吸引人才回乡创业，打通人才与家乡的双向服务通道，使一些在外人才有服务家乡的平台，提高人才集聚程度，为家乡建设出谋划策，为乡村振兴增活力、添后劲。
3、乡村振兴面临的主要问题及对策建议范文
*的*上，**提出了实施乡村振兴战略，为解决关乎民生的“三农”问题指明了道路。乡村振兴发展是全方位的发展，不仅立足于当今国家发展战略，也是站在乡村未来的、可持续的发展方位上，其中最关键的是人才资源的保障。农村要实现跨越式、创新性发展，需要一批具有真才实学的知识分子，这是目前乡村发展面临的瓶颈问题，因此乡村振兴发展战略实质上要实现乡村人才资源的聚集，提高乡村教育的发展质量，培养专业型、创新型的专门人才。
一、人才资源对乡村振兴战略的重要意义
当今时代，任何社会领域发展离不开人才的智力支撑。乡村作为国家重点发展的领域，在技术、资金、资源、人力等方面处于相对落后的处境。*开放以来，城市能够迅速发展，人才资源占据着极为重要的位置，人才不仅促进城市的发展，而且城市发展也吸引了众多人才向城市靠拢。乡村要实现振兴战略的宏偉目标需要借鉴城市依靠人才的策略：一是，发挥乡村领军人物的才智。乡村振兴需要一批敢闯、敢拼、肯干的领头羊，他们富有知识和能力，有创新创业的事业拼搏之心，能为乡村事业发展发挥带头人的作用。二是，发挥人才资源的榜样效应。一个区域的发展需要一批专业人才，而一个区域发展起来势必带动其他区域的发展，人才正是带动乡村发展的桥梁和纽带，是推动乡村各领域发展的动力。三是，提供人才保障。乡村是一个复杂的地域，每个一个乡村发展的层次、水平、程度不同，意味着发展的模式不同，实践中成功发展起来的乡村不仅为各类人才的培养提供环境条件，调动人才的积极性和工作热情，同时也为乡村发展做好了人才保障。
二、乡村振兴战略中存在的人才问题
1.人才资源匮乏
一些乡村处于边远落后地区，生产力水平低下，发展的条件艰困，这些条件是制约人才的重要因素，落后的环境满足不了外来人才发展的需求，许多学有所成的人才只能望而止步。另一方面，当地的教育水平低下，人才培养的数量满足不了当地的发展要求，高质量的人才不肯屈身于乡村，希望在大城市寻找优越的条件，导致乡村人才匮乏。
2.人才外流严重
国家重视高校人才扎根于乡村发展，培养和磨炼一批国家发展的后备人才队伍，鼓励高校毕业生以“三支一扶”“大学生村官”“特岗教师”等形式参加乡村发展，并且提供了优厚的待遇条件，在各地方*的配合下，众多毕业生也积极响应，每年有大量的人才进入乡村。但是当服务期满，由于生活需求、个人家庭事业、职位晋升、收入水平等方面因素，大部分基层大学生选择离开乡村，这就造成为人才的流失。一些单位为了保住人才提供优厚的条件，最终仍不能留下这批优秀人才，乡村只不过是这些大学生谋求更高发展的跳板，虽然乡村为每一年培训大学生付出巨大的人力、物力，最终仍是面临人才外流的局面。
3.人才教育缺失
乡村振兴发展的人才资源主要是依靠当地年轻一代，这也是受文化环境和生活条件的影响，他们能够扎根于本地发展，了解当地的民风习俗以及社会实情，只有提高当地的教育水平，增加高素质人才的数量，提高本地人发展家乡的意识和意愿，重点扶持和鼓励本地人参与本地振兴发展，才能为乡村发展提供坚实的人才基础。自国家实行九年义务教育以来，乡村教育的普及度提高，基础教育有所发展，但是人才数量和质量远远达不到水平，中等教育和高等教育人才仍存在巨大的缺口，一方面是当地的基础教育硬件、师资力量得不到满足，无法提高本地人的教育质量，另一方面是学习氛围差，不仅家庭不重视，学生厌学弃学现象也相当严重。另外，经济发展水平低也成为制约教育发展的重要因素。
4.人才管理欠缺
乡村发展需要人才的支持，同时也要管理好人才。既要谋求乡村发展，也要满足人才自身发展需求。乡村是一个相对落后的地方，一些封闭观念仍然存在，官本位思想严重，在用人制度和选拔人才标准上问题突出，排外、任人唯亲、晋升制度不完善、人才绩效标准不统一，这一系列问题导致人才流失。
1.引进人才
乡村振兴需要当地*的参与和领导，*要发挥带头作用，创造有利的政策环境，改善当地发展条件，为人才引进奠定基础的条件。一是要注重对乡村的谋篇布局，规划好发展的区域，确定管理型、技术型的岗位，做好人才引进的标准，合理配置人才岗位，充分调动人才队伍的工作积极性;二是要注重当地的形象宣传，给外界提供一个求发展、能发展、发展好的良好印象，发挥大学生资源的优势，与高校进行合作，为高校人才到乡村发展提供政策上的支持，同时为引进人才做好充分的资源储备。三是注重人才引进的条件，保障人才的基本生活条件，解决他们的后顾之忧，稳定他们的心理预期。
2.保住人才
一个地方的发展程度体现人才资源的丰富程度。乡村振兴发展在引进人才的同时，要做好保住人才的措施，而一个人才是否愿意继续留下，关键在于是否满足他们的需求。马斯洛需求层次理论，人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。作为一个社会人，对家庭、事业都负有责任，而这正是乡村振兴发展过程中留住人才的关键。*应该大力支持人才队伍的建设，提供优惠政策，重点扶持，另一方面，各事业单位要改善工作环境，创造条件，提高人才队伍的工作积极性，量才适用，使工作能力和工作岗位相符，使人才尽其所能，尽显其才，真正把保住人才作为重点工作来抓，为乡村振兴发展做好人才后备。
3.培育人才
经济发展程度决定教育水平高低，而教育的发展能促进经济发展。乡村振兴要把教育事业放在突出位置，重视人才的培养。一是重视学校水平的提升，完善学校基础条件，改进教师教育方式，培养优秀人才，提高学生受教育的质量和数量。二是各事业单位要注重年轻一辈的培养，老一辈要把实践经验和技术能力传授给后辈，争取人才培养不断层、不断裂，保持人才的稳定持续性，争取做到青出于蓝而胜于蓝。三是重点引进先进的人才队伍，通过专门专业人才的知识经验的传授，弥补教育资源的欠缺。只有多方面的培育人才队伍，才能为乡村战略提供更多、更坚实可靠的人才力量。
4.管理人才
一个良好的人才管理体制关乎到乡村振兴战略的发展水平。把人才管理好、运用好不是简单罗列人才队伍的数量，它是关乎人才的晋升机制、薪资制度、岗位配置等方方面面，既要对人才给予合理的待遇，也要对不作为、不能干、做事慵懒的人员给予一定惩罚，做到公平公义、公平竞争、任人唯贤、任人为才。另一方面，人才管理需要合理的规章制度，合理处理工作中出现的人才管理问题，同时也要完善制度，确保人才队伍在乡村振兴发展中能够得到充分的发展，挖掘一批具有真才实干的人才典型作为榜样带动各方面的工作力量，为乡村振兴发展造势。
4、时事论据：诚信与效益哪个更重要1200字作文
近年来，“黑龙江双峰林场雪乡”因综艺节目《爸爸去哪儿》实地取景而为众人熟知，许多游客慕名前往，“雪乡”成了一个著名的旅游景点。
前不久，一篇关于“雪乡宰客”的文章引起网友关注。文中，游客“一木行”讲述了自己被无良店家驱赶，并被威胁的事情，引起了众多游客乃至不少本地人的共鸣，在网上引发热议。
这一事件热度还未褪去，不到十天时间，又有一段“雪乡导游强售套票”的视频在网上广泛流传。
视频一开始，女导游就直言“雪乡九个月磨刀，三个月宰羊”，并且大言不惭地表示，“羊”指的就是游客。她还用一个凄美的爱情故事进行收尾，顺带恐吓不租雪服的*：“男的被冻到高位截瘫，女的*“。
视频传开之后，网上舆论大哗，大家对“雪乡宰客”的声讨再次升温。
“雪乡的雪再白也掩盖不掉纯黑的人心！别再去雪乡了！”已经成为了广大网友的共识。
小编解读
岂止是雪乡，近年来，国内许多景区屡有欺客、宰客事件被曝光。三亚的天价海鲜、青岛的天价虾、云南丽江和凤凰古城的“酒托宰客”……如此种种，层出不穷。
景区宰客频发，其直接原因是管理、经营理念滞后和商业文明不发达。
越是经济发达、市场成熟的地方，*和商家越是深知口碑的重要性。他们把顾客和用户的体验放在第一位，不惜一切代价塑造品牌，打造口碑。所谓“要鼓口袋，先赚口碑。”
而在国内许多地方，旅游是种新兴产业，管理体制和市场机制还未成熟，*和经营者还未充分认识到“品牌”和“口碑”的重要性。商家抱着赚一笔算一笔的心态，*的监管也没有及时跟进，于是欺客、宰客事件就时有发生。
在如今的互联网、自媒体时代，坏事分分钟就能在社会上广为传播。一个游客获得了美好的体验，可能会带来一群游客；一个游客被欺诈，会吓走成千上万的潜在游客。做“一锤子买卖”，采取“杀鸡取卵”的经营方式，不仅不符合现代商业文明，即便单从赚钱的角度来看，也实在不是高明之举。
从道德层面分析，景区宰客的根源在于商家诚信的缺失。
“做人以诚信为本”，这是中华民族的一条古训。经商和做人其实是一个道理，以诚待人，人人敬；以信办事，事事成。
“人无信不立，业无信不兴。”商家欺客，短期内好像占到了便宜，长此以往，必然会名誉扫地，生意无人问津，最终走向衰败。
景区宰客，其实也指向了“利与义”这个古老的命题。
在传统文化中，义与利是相互对立的两面，先贤们一直提倡重道义，轻利益，所谓“君子喻于义，小人喻于利。”
而在现代商业社会中，义与利其实是相辅相成，有机统一的。处理得当，义和利二者可以兼顾，还可以相互促进；处理不当，不仅会落下不义之名，最终还会伤害自己的利益。
比如景区的商家，完全可以靠规范经营发财致富。在赚取利润的同时，为游客做好服务，让他们有一个美好的消费体验，这就兼顾了利和义。优质的服务必然会吸引更多的回头客，从而带来更多的利润，这时利与义就做到了相互促进。
反之，为了眼前利益欺客、宰客，这是典型的见利忘义。这样一来必然名声受损，甚至触犯法律法规，最终导致生意倒闭。在留下恶名的同时，自己的经济利益也严重受损。
总之，做人做事诚信为本，往往能利与义兼顾，而为了谋利不择手段，最终结果必然是失了道义，损了利益，搬起石头砸了自己的脚。
中小学写作指导、写作素材、优秀作文以及有奖活动
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